El aguinaldo es la prestación que más dudas genera cada diciembre, tanto para quien lo paga como para quien lo recibe. Aquí te explicamos cómo se calcula, hasta cuándo hay plazo, quién tiene derecho y cuánto paga de impuesto.
¿Qué dice la ley?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece dos cosas que no están a discusión:
- El aguinaldo es de mínimo 15 días de salario.
- Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Son un piso, no un techo: una empresa puede otorgar 20, 30 o los días que decida, y muchas lo hacen por contrato colectivo o política interna. Lo que no puede es dar menos de 15, ni pagarlo en enero.
¿Quién tiene derecho?
Todos los trabajadores, sin excepción, incluyendo:
- Quienes entraron a mitad del año (les toca la parte proporcional).
- Quienes ya no trabajan en la empresa: si alguien salió en agosto, tiene derecho al proporcional por los meses que sí trabajó.
- Trabajadores eventuales, por obra determinada y de confianza.
- Personal doméstico.
Cómo se calcula
La fórmula del aguinaldo completo es directa:
Salario diario × 15 días = aguinaldo
Si alguien gana $600 diarios y trabajó todo el año: $600 × 15 = $9,000.
El aguinaldo proporcional
Cuando no se trabajó el año completo, se paga la parte que corresponde:
(Salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados
Ejemplo: alguien que gana $600 diarios y entró el 1 de julio habrá trabajado 184 días al 31 de diciembre.
($600 × 15) ÷ 365 × 184 = $9,000 ÷ 365 × 184 = $4,536.99
Un detalle que muchos pasan por alto: los días trabajados se cuentan por días naturales, no por días laborados. No se descuentan domingos ni descansos.
¿El aguinaldo paga ISR?
Sí, pero solo la parte que rebasa el límite exento. La ley exenta el aguinaldo hasta por el equivalente a 30 veces la UMA.
Con la UMA diaria de $117.31 vigente en 2026, el monto exento es:
30 × $117.31 = $3,519.30
Es decir: si tu aguinaldo es de $3,000, no pagas ISR. Si es de $9,000, los primeros $3,519.30 van exentos y el ISR se calcula solo sobre los $5,480.70 restantes.
Ojo con una confusión muy común: el límite exento es por UMA, no por salario mínimo. Son valores distintos y se actualizan por separado.
Errores que le salen caros al patrón
- Pagarlo después del 20 de diciembre. Es una infracción sancionable, sin importar que se pague completo.
- Olvidar a quienes ya salieron durante el año. Su proporcional se sigue debiendo y es un reclamo laboral frecuente.
- Pagarlo en especie o en vales. El aguinaldo se paga en efectivo.
- No timbrarlo correctamente en el CFDI de nómina, separando la parte gravada de la exenta.
- Calcularlo sobre el sueldo neto en vez del salario diario que corresponde.
Planéalo antes de diciembre
Desde el punto de vista financiero, el aguinaldo es el gasto que más descuadra el cierre de año: cae en el mismo mes que la nómina normal, los pagos a proveedores y, en muchos giros, la temporada de menor cobranza.
Por eso conviene estimarlo desde octubre y apartarlo, no resolverlo la semana del 15 de diciembre. Es una obligación perfectamente predecible: sabes cuánto y sabes cuándo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden?
Por ley, un mínimo de 15 días de salario si trabajaste el año completo. La empresa puede otorgar más, pero nunca menos.
¿Cuándo es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre. Pagarlo después de esa fecha es una infracción, aunque se pague el monto completo.
¿Me toca aguinaldo si entré a mitad del año?
Sí, la parte proporcional. Se calcula multiplicando tu salario diario por 15, dividiendo entre 365 y multiplicando por los días naturales que trabajaste.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Está exento hasta el equivalente a 30 UMA. Con la UMA de 2026 en 117.31 pesos, eso son 3,519.30 pesos. Solo el excedente causa ISR.
¿Tengo derecho al aguinaldo si ya me fui de la empresa?
Sí. Si trabajaste parte del año, la empresa te debe el proporcional correspondiente a los días laborados, aunque ya no estés ahí.